Дата: 20.02.2013 Тема: День 106. Работа в КРУПНОЙ российской компании VS в КРУПНОЙ зарубежной.
Мифы и реальность. Не претендую на то, чтобы быть объективным. Все написанное далее, лишь мои наблюдения, которые складывались и подтверждались годами, как лично мной, так и близкими людьми, друзьями, коллегами и просто знакомыми.
Фото от Кеша Гугла.
Почему речь про (выделено) КРУПНЫЕ конторы. Небольшие как-то систематизировать и анализировать очень непросто. Часто это семейный или карманный бизнес со своими тараканами и работа в таких фирмах по своему уникальна.
Р – пусть будет российская компания
И - зарубежная
Начну с менталитета руководящего состава и продолжу обо всем понемногу.
Р – чем выше ты взбираешься по карьерной лестнице, там больше обрастаешь кожаными креслами, дорогой мебелью с канцтоварами, отдельным кабинетом (желательно с комнатой отдыха) и набором секретарш. Успех в отечественной компании хорошо сформулирован в анекдоте, что у “идущего к успеху” сотрудника на столе две кнопки с надписями “кофе и минет”, а у плохого на столе теже надписи, но вместо кнопок – лампочки.
И – в зарубежной компании уже не начальник, а менеджер и очень часто иностранец. Здесь антураж более демократичен и твой вес в компании исчисляется не количеством секретарш и необъятным креслом в отдельном кабинете, а суммами, перечисляемым на счет. Миллионер, гоняющий на Мазератти, может работать с тобой в одном помещении, сидеть на таком-же стуле и пить кофе с тобой из одной кофемашины.
Р – руководящий туз в российской компании – это обычно человек с откляченной губой, к которому и на хромой кобыле не подъедешь. Помню стационарную табличку у двери одного из рядовых директоров, “Прием по личным вопросам. Вторник с 16:00 до 18:00”. В подчинении у него было человек 30. С учетом, что барские замашки у нас в крови, то чем выше взлетает человек по карьерной лестнице в российской компании, тем больше он должен ей соответствовать. Обедать со вчерашними коллегами в той-же забегаловке уже не с руки, машину нужно заменить и т.д. Да и здороваться с тобой уже должны с первым и проявлять все прочие атрибуты субординации.
И – даже учитывая, что менеджер сидит рядом с тобой, ходит питаться в одну кафешку и вполне дружелюбен с утренними “How are you?”, да и вообще дружелюбен, не стоит недооценивать ситуацию. Учитывая, что азиатщина у нас в крови, некоторые ошибочно воспринимают дружелюбное и улыбчивое отношение за слабость или лояльность и пытаются панибратничать. Заканчивается все это очень быстро и печально. Никто с Вами в действительности и в большинстве случаев дружить не собирается. “Business is business”.
Р – повальное кумовство, “команды”, свои люди, родственники. Присягнул на верность, лижешь промеж ягодиц, то можешь, даже будучи бездарью, вполне неплохо себе существовать. С другой стороны, можно пахать яки пчела и возможно это оценят. Но если ты пашешь и при этом имеешь определенные взгляды с принципами, ничего хорошего тебя не ожидает. Не уволят, работать то кому-то нужно, но звезды для Вас так и останутся на недосягаемой высоте.
И – одно из существенных заблуждений, когда человек собирается в иностранную компанию, что заняв скромную должность и имея голову на плечах, можно быстро взлететь по карьерной лестнице. Сколько я таких повидал. Очень быстро человек понимает, что его потенциал и амбиции не могут быть удовлетворены и начинает чесать в затылке. Компании нужен сотрудник именно на этой должности и за эти деньги. Можно сидеть на одной должности годами и ничего не будет меняться. Ну, может чуток что-то приподнимут. Дадут немного денег или должность на ступеньку выше. Не более. Иногда проще уволиться из компании и вернуться в нее через год-два, но на свободное и более хлебное место, чем получить эту должность работая в компании и соответствуя необходимым критериям.
Р и И – золотое правило. Если встречаешь человека более одного раза в день, всегда здоровайся. Это облегчит жизнь в дальнейшем в любой компании. Если от вас конечно морду воротят, то здороваться можно прекратить (но только не в Р и не в случае с большими ночальнегами. Они виду не подают, ходят с физиономией кирпичом, но все и всех помнят).
Р – очень часто работа от звонка и до свистка. Причем не важно, чем ты занимаешься в компании. С одной стороны, это конечно дисциплинирует людей, которые у нас большинстве своем ленивы и по возможности на работу не спешили бы и на обед не опаздывали. Однако с учетом ритма жизни в больших городах, данные рамки заставляют чувствовать себя не очень комфортно.
И – режим работы более демократичен и подходит людям, которые и без палки понимают, что когда есть работа, ее нужно работать. И что для крупной российской компании из разряда фантастики, то для зарубежной работа из дома уже входит в обыденность. Зависит конечно от занимаемой должности и выполняемых в компании функций.
Р – рабочее место рядового сотрудника зависит от того, чем сотрудник занимается и в каком подразделении работает. Если это основной бизнес компании, то скорее всего работать он будет в “княжеских” условиях. Если отдел выполняет вспомогательные функции, то и условия могут быть весьма спартанскими. Вспоминаю одно из своих первых рабочих мест в проектном институте, когда начальник отдела сидел в комнате в кожаном кресле, а мне достался старый деревянный стул с тряпичной обивкой, от которой перло мочой.
И – условия почти у всех одинаковые. Кому как, а мне это по душе. Иногда приходишь к кому-нибудь в гости, а там open-space. Где есть свободное место, там и сел работать.
Р - очевидный плюс работы, когда у тебя куча начальников и каждый выдает тебе поручения. Причем начальники в курсе того, что сотрудник выполняет поручения разных начальников. С одной стороны, если сотрудник не находится в прямом подчинении, то и заботиться о его насущном нет необходимости, а вот пользоваться “услугами” можно. Бонус сотруднику - можно капитально забивать на работу, якобы вот прямо сейчас занят другим срочным поручением от вышестоящего начальства. И кури бамбук.
И – подчинение обычно прямое. И действует правило, “вассал моего вассала, не мой вассал”. Тут уже не забалуешь. Но, если ты пришел работать, а не балду пинать, то лучше иметь одного вменяемого начальника, чем несколько сразу, пусть тоже вменяемых.
Р и И – обычно заботятся о своих сотрудниках и обласкивают всевозможными ништяками, вроде компенсации обедов, проезда в транспорте и медицинскими полисами. Разница заключается в том, что компенсационный пакет в иностранной компании один на всех и одинаков, то в российской чаще всего зависит от занимаемой должности.
И – большое заблуждение, что глубокие познания иностранного языка сильно упростят жизнь. Если нет планов перебраться работать и жить за рубеж, то умения объясниться уже достаточно. Во всем остальном – Вы так и останетесь в глазах экспата аборигеном (чуркой). Можно не бе не ме не говорить, но делать два-три плана и все будет замечательно. Однако, знание иностранного языка все-таки необходимо. В этом весьма существенное отличие от российской компании.
Р и И – и наверное самое занятное. Корпоративная культура. Она конечно есть и в российских, и в иностранных компаниях. И ты ее либо принимаешь и соответствуешь, либо уходишь работать в другое место. Самое страшное, это когда российская компания обрастает управленцами со свежеполученной ученой степенью MBA и с промытыми на тренингах мозгами. Это страшные люди, что будут истово бить лбами о пол, но пытаться натянуть вверенный коллектив на постулаты изложенные в методичках. В иностранных компаниях методички конечно тоже чтут, но относятся к ним, руководствуясь здравым смыслом и с должным формализмом.
Если есть вопросы, задавайте.
UPDATE N1: Небольшое обновление: к иностранным компаниям с азиатским менеджментом все описанное не относится.
