С тех пор ситуация и мнение не изменились совсем никак. Есть одна большая мотивация – деньги, и есть маленькие мотивации из всего остального. Про этим маленькие мотивации и хотелось бы написать, потому как на деле то оказывается, что сложив их или даже помножив, человек отказывается от денег.
В течении года наблюдаю за своими коллегами и знакомыми, а также за текучкой кадров в некоторых конторах. Попутно общаюсь с людьми. Что выяснилось за этот год:
1. Признание коллег и насиженное место. Как-то, здесь меня все знают, уважают, я ощущаю себя на своем рабочем месте необходимым и важным.
2. Можно объединить с первым пунктом. Это страх перехода на новое место. Вроде, а как там будет? Если вот сейчас у меня тут 1. или даже нет всего перечисленного, но синица в руках и даже теплая утка под кроватью на пенсии точно гарантированы. В данном случае, человек похоже нашел себя и изменения (даже не авантюрные) ему не нужны. Тоже своего рода само мотивация и страусиная позиция.
3. Место работы удобно расположено от дома или гибкий и удобный график посещения офиса. Этот пункт очень поддерживаю. Живу на юге Москвы, но когда предлагают работу в офисе на севере столицы (и не только), дальше и не разговариваю, потому как понимаю, что манны небесной не предложат, а проводить полжизни томясь в пробках, убивая в них нервные клетки, здоровье и свободное время – слишком высокая цена, для столь непродолжительной жизни.
4. Интересная и захватывающая работа. Из знакомых, у меня от силы есть пара человек, которые действительно занимаются тем, чем хотят и не отвлекаются на рутину и тщету (да и то это весьма условно). В большинстве своем, люди находятся в определенных рамках, в которых им приходится трудится. Могу им только по-хорошему позавидовать, т.к. заниматься тем, что ты любишь и к чему у тебя лежит душа – дорогого стоит.
5. Работа с коллегами, у которых есть чему научиться. С одной стороны, когда ты только начинаешь свою трудовую деятельность, то в любом случае, у тебя будут ориентиры и наставники. Но, чем дальше, тем с этим становится все тяжелее. Очень часто люди предпочитают работать с равными и на равных, а русскому менталитету, часто (и в особенности) претит ситуация, когда молодое или даже юное создание, тебя в чем-то превосходит. Либо лезет комплекс неполноценности, который отталкивает от коллектива и конторы, где работают люди умнее тебя. Также см. пункт 1 и 2. Но, работать со “звездами” таки полезно и стоит. Исходя из возможности не только учиться самостоятельно, но и черпать опыт, наблюдая и общаясь с продвинутыми коллегами.
Почему-то вспомнил свою первую преподавательницу по английскому из ВКИЯ, которая пошла туда работать по причине, что кафедрой английского языка там заведовала госпожа Памухина. Фамилия может показаться незнакомой, но вот Бонк, знают многие. И в среде преподавателей английского языка (в особенности советской школы), эти две дамы (к слову, они подруги) являются легендами. Так вот о возможности поработать под крылом самой Памухиной, рассказывалось с волнением и даже придыхом.
Пхы. Раз уж начал, надо продолжать. За знание английского языка, который я учил работая в одной из контор, полагалась надбавка. Но, знания нужно было подтверждать каждые два года. Так вот через пару лет, после завершения курсов ВКИЯ, мне пришлось пересдавать экзамен и принимала его сама она, легенда, госпожа Памухина. Было конечно стыдно и неудобно “блистать” своими знаниями. О чем мне и было сказано. “На 5 конечно Вы не знаете, нужно практиковаться и учиться”. Думаю, что и на 4 то я не тянул и не тяну, но, 5 она мне таки поставила, за что ей большое человеческое спасибо.
